Отставка и ваши права

Опубликовано в январе 2020 г.

Любое увольнение должно иметь четкое и рациональное обоснование увольнения работника. трудовое законодательство Япония строгая, поэтому работодатель не может уволить работника в любое время. Кроме того, законы о трудовых стандартах не разрешают увольнение, когда работодатель проходит курс лечения или получает травмы на работе или когда работник находится в до- и послеродовом периоде.

А в случае увольнения по закону работодатель должен уведомить за 30 дней. Если вы не направите предварительное уведомление, в зависимости от количества дней, оставшихся до увольнения, работодатель должен оплатить сбор за уведомление.

В случае увольнения спросите у работодателя справку об увольнении, в справке об увольнении должны быть указаны период работы, тип работы, должность или должность работника, зарплата и также причина увольнения, проверьте правильность причины (по закону, когда работник требует справку, работодатель должен выдать его немедленно). Если у вас есть сомнения или несогласие с увольнением, обратитесь за помощью или обратитесь непосредственно в Министерство труда, если увольнение не соответствует закону, можно договориться о приостановлении увольнения или заключить соглашение о выплате выходного пособия. Если работодатель не хочет соглашаться, он может подать в суд на компанию.

Типы увольнений

  • Фуцу Кайко - Общая отставка

Если работник получает травму за пределами службы и не может выполнить порученную ему работу, он может быть уволен через эту форму увольнения.

  • Yatoi Dome - конец контракта

Если трудовой договор заключен на определенный срок и работодатель не заинтересован в его продлении, работодатель должен уведомить работника о своем решении за 30 дней до окончания срока действия договора.

  • Chokai Kaiko - Увольнение по делу

Работник может быть уволен по справедливой причине, будь то по причинам постоянного отсутствия, драки, нарушения, кражи, нарушение правил компании или действия, которые наносят ущерб имиджу или функционированию компании. В этом случае компании не нужно выдавать уведомление или платить сумму за 30 дней. Но компании нужно разрешение от Бюро по трудовым нормам.

  • Futou kaiko - отставка без причины

Когда работник уволен без особых причин, он имеет право на получение заработной платы, выходного пособия и других.

  • Taishoku - Когда работник просит счет

По закону, когда работник запрашивает счет, он должен уведомить работодателя за две недели до даты, когда он намеревается прекратить работу или в соответствии с контрактом, чтобы не поставить под угрозу деятельность компании.

Трудовое законодательство в Японии строгое, и уволить любого работника непросто. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно вашего увольнения, немедленно свяжитесь со специалистом или Министерством труда.

Оставить комментарий:

Твой Кей ждет тебя
Реклама здесь
Руководство по сайту
Регистрация компании - Guia Canal Japao
Клуб Мокухё Синбун
Хостел Браган
Доска объявлений